男女がともに働きやすい環境づくりに取り組む事業者を表彰します！（男女共同参画推進事業者表彰）

事業の目的・位置づけ

• 男女がともに働きやすい環境づくりに積極的に取り組む事業者を表彰し、その取組を広く公表することで、受賞された事業者の皆様の取組がモデルケースとなり、他事業者・地域社会に広く普及することを目指しています。
• 固定的性別役割分担意識にとらわれず、男女一人ひとりが職場や家庭、地域社会でともに責任を分かち合い、個性と能力を十分に発揮できるようにしていくことは、すべての市民が一人の人間として尊重され、さまざまな場面で活躍できることに通じるものです。また、事業所での業績向上、仕事と家庭生活との両立、地域社会の持続・活性化などにもつながるものです。
• 本事業は、「第５次会津若松市男女共同参画推進プラン」に基づき実施しています。

令和5年度の表彰事業者募集について

　募集の詳細は、下記のチラシをご覧ください。

 

対象となる事業者

　市内に事業所を有し、次のような取組を積極的に行っている事業者（これまでに表彰された事業者を除く）

 

• (1)男女がともに働きやすい環境づくり
• (2)女性の能力活用や職域拡大、管理職登用促進など、ポジティブ・アクション（※）の取組

• (3)仕事と家庭生活（育児・介護等）を両立させやすい職場づくりなど、ワーク・ライフ・バランス推進の取組
• (4)その他の男女共同参画の取組

• 取組の事例：女性の活躍・人材育成・管理職登用促進、男性の育休取得促進、育児休暇等取得後の待遇保障、職場内託児施設の設置、従業員相談窓口の設置など

（※）ポジティブ・アクション（積極的改善措置）とは、採用や管理職登用、職種などで、男女間に事実上の格差がある場合に、この差を解消するために必要な取組を積極的に行うことです。

 

選考・決定

• 表彰事業者については、事務局（企画調整課　協働・男女参画室）が応募事業者に対するヒアリング等により取組状況を調査し、その内容について審査員が審査の上、候補事業者を選考し、会津若松市長が決定します。
• 審査員については、男女共同参画を推進するという視点に立ち、審査・選考を公平かつ適正に行うため、会津若松市男女共同参画審議会委員が担います。

 

表彰式・公表

• 市長より表彰状と記念の盾を贈呈します。
• 受賞事業者の取組を、市ホームページや市政だよりにおいて公表し、広く市民に周知いたします。

 

応募方法

　以下のいずれかの方法により、ご応募ください。自薦・他薦は問いません。

• A.チラシ裏面の応募用紙に必要事項を記入の上、協働・男女参画室まで郵送またはファクスにてお送りいただくか、ご持参ください。

• B.メール本文に、(1)事業者名・代表者氏名、(2)所在地、(3)電話番号、(4)ファクス番号、(5)業種、(6)従業員数（総数、男性の人数、女性の人数）、(7)【自薦の場合】担当者氏名・所属部署・電話番号、【他薦の場合】推薦者氏名または団体名・推薦する事業者との関係・電話番号、(8)取組のアピールポイント・応募理由を記載の上、協働・男女参画室までお送りください。

※A・Bいずれの場合でも、取組内容に関する補足資料があれば添付してください。

 

宛先

　〒965-0873　会津若松市追手町2-41

　会津若松市役所追手町第二庁舎　企画調整課　協働・男女参画室

　ファクス　0242-39-1400

　E-mail　danjo★tw.city.aizuwakamatsu.fukushima.jp（★をアットマークに変えてお送りください。）

 

応募締切