令和6年度「男女共同参画推進事業者表彰受賞者交流会」を開催しました

　会津若松市男女共同参画推進事業者表彰を受賞された事業者を対象に、誰もが働きやすい職場環境づくりを更に進めるため、交流会を開催しました。

　交流会の様子を一部、ご紹介します。

交流会の内容

日時

• 令和6年7月30日（火）午後1時から午後3時まで

会場

• 生涯学習総合センター（会津稽古堂）研修室3

ファシリテーター

• 福島働き方改革推進支援センター　窓口支援専門家・訪問コンサルティング専門家社会保険労務士　庄司義信　氏

出席された事業者

• 富士通Japan(株)
• (株)南会西部建設コーポレーション
• 若松ガス(株)
• 富士ソフトサービスビューロ(株)　会津コンタクトセンター
• (株)田季野
• 富士ソフトサービスビューロ(株)　会津ＢＰＯセンター
• (株)日本政策金融公庫会津若松支店国民生活事業
• アイネット(株)
• 佐川急便(株)　会津若松営業所
• (株)ダイエツ
• 損害保険ジャパン(株)　福島支店会津支社
• (有)ワシオ商会
• (株)目黒工業商会
• ※表彰受賞年度昇順

交流会の内容

　4つのグループに分かれ、「1.働きやすい職場環境づくりをするために社内で取り組んでいることや良いと思う取組」、「2.働きやすい職場環境づくりを更に進めるにあたり、難しいと感じていることや気になること」、「3.働きやすい職場環境づくりを更に進めるために、取り組んでみようと考えていることや（他の方の意見を聞いて）取り組んでみたいと思ったこと」などを、参加者それぞれが付箋に書き出し、各グループに一枚の模造紙に張りながら、意見交換を行いました。

　初顔合わせの方が多いため、皆さん最初はポツリポツリという感じでしたが、話始めるとどのグループも意見交換が止まらず、お互い他社の取り組みについて興味深く聞き入っていました。

 

各グループごとの発表

1. 「働きやすい職場環境づくりをするために社内で取り組んでいることや良いと思う取組」
2. 「働きやすい職場環境づくりを更に進めるにあたり、難しいと感じていることや気になること」
3. 「働きやすい職場環境づくりを更に進めるために、取り組んでみようと考えていることや（他の方の意見を聞いて）取り組んでみたいと思ったこと」

Aグループ

1. 「制度（育児休暇・テレワーク・OJT、夫婦家族の雇用・DX）」や「これらの制度の運用」
2. 「制度があっても運用がうまくいかない」、「コミュニケーション（思いを理解しあって仕事をすることの難しさ）」
3. 「コミュニケーションのあり方（アンケートBOXを設置すること、飲み会を開催すること、毎日話すことを心がけること）」

Bグループ

1. 「ノー残業デーの実施」、「リフレッシュ休暇の実施」、「（発表者が興味深いと思ったもので）ボランティア休暇の実施」
2. 「有給休暇が消化しきれないこと」、「仕事を他の同僚に頼めないこと」、「同一労働同一賃金が難しいこと」
3. 「ご意見ボックスの設置」、「ストレスオフミーティング（管理職じゃない人の会議）」

Cグループ

1. 「ノー残業デーの設定」、「育児に関する休暇の取得の推進」、「年休取得への取組（ユースエール認定取得）」
2. 「残業時間を減らすこと」、「技術者の確保」、「人間関係」、「女性の仕事が固定化していること」
3. 「ＤＸ化、社内での意見公開」、「サンクスカードの導入」、「女性の管理職登用への意識改革」

Dグループ

1. 「テレワーク」、「働き方の多様化」、「時間休のとり方」
2. 「人手不足」、「制度があっても使えない」、「人材育成」、「介護」
3. 「１時間単位の時間休の取得」、「男女比のバランス」

ファシリテーター（福島働き方改革推進支援センター）講話

1. 『働き方改革関連法案に関するハンドブック』から、「働き方改革関連法の全体像」について
2. 『私の会社の働き方改革取組事例集2023』から、「働き方改革推進支援センター」や「各種助成金」についてのご紹介
3. 『厳しい労働環境の下での労務管理のポイント』から、労働条件を変更する際の注意点について
4. 『テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン』のご紹介

参加者の感想（アンケートの一部抜粋）

• いろいろな企業の状況についてお話を伺うことができて、当社の取組の参考になりました。
• 少ない人数に分けたグループでのワークショップは、意見を出しやすく聴きやすくて、また他のグループの意見も聴けて参考になった。
• いろいろな気づきを頂くことができました。
• 他の企業の皆様とお話しさせて頂く機会はとても有意義でした。是非、またそういう機会を頂ければと思います。交流会ありがとうございました。

 

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