公開日 2025年10月31日
更新日 2026年03月27日
令和8年度職員採用試験における変更点
会津若松市では、より多くの方が受験しやすくなるように、令和8年度に実施する職員採用試験において、一部の試験内容を変更します。詳細は、案内チラシをご覧ください。
なお、内容は変更となる可能性があります。詳細は令和8年度に公開する受験案内で必ずご確認ください。
令和8年度会津若松市職員採用試験の変更点について[PDF：281KB]
高校・短大卒程度試験における変更点
- これまで8月から募集開始していた高校・短大卒程度試験を大学卒程度試験の日程と合わせて、5月からの募集開始に前倒します。
- 新たに高校3年生だけが受験可能な「高校生チャレンジ枠」を創設します。高校生チャレンジ枠については、高校・短大卒程度試験から分離し、これまでの日程と同様に8月から募集開始します。
- 高校生チャレンジ枠については、第二次試験までの実施とします。
試験概要
実施スケジュール
- 高校・短大卒程度試験
- 募集期間：5月上旬～6月上旬
- 第一次試験：6月中旬
- 第二次試験：7月下旬
- 第三次試験：8月下旬
- 高校生チャレンジ枠
- 募集期間：8月上旬～9月上旬
- 第一次試験：9月下旬
- 第二次試験：11月中旬
受験資格
- 高校・短大卒程度試験
- 入庁日（試験実施翌年度4月1日）時点で18歳から21歳までの方 ※ ただし、高校３年生は、高校生チャレンジ枠に申し込むこと（受験不可）
- 高校生チャレンジ枠
- 試験実施年度に高等学校等を卒業見込の方で、入庁日（試験実施翌年度4月1日）時点で18歳から21歳までの方
保育士試験における変更点
- これまで第三次試験までとしていたものを第二次試験までの実施とします。
試験概要
実施スケジュール
- 保育士
- 募集期間：8月上旬～9月上旬
- 第一次試験：9月下旬
- 第二次試験：11月中旬
受験資格
- 保育士
- 入庁日（試験実施翌年度4月1日）時点で32歳までの方で、保育士資格及び幼稚園教諭免許を取得している方又は試験実施年度中に取得見込みの方
社会人経験者採用枠における変更点
- これまで8月から9月を受験申込期間としていた社会人経験者採用枠試験について、令和8年度以降は年度内2回制とし、受験申込期間を大幅に拡大して実施します。変更初年度の令和8年度は、5月から募集開始予定です。
- マークシート方式で実施していたSPI試験について、テストセンター方式に変更して実施します。また、録画面接形式の面接試験を導入します。
- これまで第三次試験までの実施としていたものを第二次試験までの実施とします。
試験概要
実施スケジュール
- 社会人経験者採用枠（令和8年度第1回)
- 募集期間：5月上旬～9月上旬
- 第一次試験：受検案内後～9月中旬
- 第二次試験：10月～11月中旬
- 採用予定日：令和9年4月1日
- 社会人経験者採用枠（令和8年度第2回）
- 募集期間：5月上旬～11月上旬
- 第一次試験：受検案内後～11月上旬
- 第二次試験：12月～令和9年1月下旬
- 採用予定日：令和9年4月1日
- 社会人経験者採用枠（令和9年度第1回）
- 募集期間：12月上旬～令和9年9月上旬
- 第一次試験：受検案内後～令和9年9月中旬
- 第二次試験：令和9年10月～令和9年11月中旬
- 採用予定日：令和10年4月1日
- 社会人経験者採用枠（令和9年度第2回）
- 募集期間：12月上旬～令和9年11月上旬
- 第一次試験：受検案内後～令和9年11月上旬
- 第二次試験：令和9年12月～令和10年1月下旬
- 採用予定日：令和10年4月1日
※ 同時に募集を開始した試験回について、併願受験はできません。
※ SPI試験は、一般企業・地方公共団体等での活躍可能性をテストする多肢選択式による試験です。民間企業等の採用選考でも利用されており、特別な公務員試験対策は不要とされています。また、SPI試験のテストセンター方式は、全国各地のテストセンター会場又は自宅等からパソコンで受検する手法です。全国の主要都市にある専用会場に行き、試験会場に設置されているパソコンで受検する「リアル会場」と、自宅等にあるご自身のパソコンで受検する「オンライン会場」の２種類があります。指定された期間内で、受検可能な会場を選択し、受検日時を予約して受検ください。なお、詳細は、受験申込開始時にご案内します。
※ 録画面接は、ご自身のスマートフォンやパソコンなどを使って、インターネットの専用システムにおいて用意された質問に回答する方式です。受験者は、回答する様子を自ら撮影いただき、撮影した動画を市に提出していただきます。なお、詳細は、受験申込開始時にご案内します。
任期付職員及び育休任期付職員・臨時的任用職員における変更点
- マークシート方式で実施していた教養試験について、「基礎能力検査（SCOA）」のテストセンター方式に変更します。また、録画面接形式の面接試験を導入します。
- 育休任期付職員・臨時的任用職員については、令和8年度以降は年度内3回制とし、一部期間を除いて原則通年で受験申込を可能とします。なお、変更初年度の令和8年度は、5月から募集開始予定です。
※ 同時に募集を開始した試験回について、併願受験はできません。
※ 「基礎能力検査（SCOA）」は、実社会で必要とされる基礎的な能力についての多肢選択式による試験です。民間企業等の採用選考でも利用されており、特別な公務員試験対策は不要とされています。また、「基礎能力検査（SCOA）」のテストセンター方式は、指定された期間内に全国にある専用会場に行き、試験会場に設置されているパソコンから検査を受検する方式のことです。会津若松市にも試験会場があります。指定された期間内で、受検可能な会場を選択し、受検日時を予約して受検ください。なお、詳細は、受験申込開始時にご案内します。
※ 録画面接は、ご自身のスマートフォンやパソコンなどを使って、インターネットの専用システムにおいて用意された質問に回答する方式です。受験者は、回答する様子を自ら撮影いただき、撮影した動画を市に提出していただきます。なお、詳細は、受験申込開始時にご案内します。
お問い合わせ
- 会津若松市役所 人事課
- 電話:0242-39-1213
- FAX:0242-39-1411