公開日 2018年02月26日
更新日 2018年07月09日
表彰式後の記念撮影の様子（市役所本庁舎 市長室において 2018年1月16日） 平成29年度は5事業者が受賞しました。いずれの受賞事業者も積極的に男女がともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
各事業者を以下のとおりご紹介します。（事業者名50音順）
（後列左より）
- 東日本旅客鉄道株式会社 仙台支社 会津若松地区 会津若松地区ワーク・ライフ・プログラム推進委員長 千田 峻輔 様
- 株式会社ダイエツ 代表取締役 大塚 修一 様
- 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 福島支店 会津支社 支社長 柞山 覚 様
（前列左より）
- 有限会社福島メンテナンス 取締役社長 秋山 理恵 様
- 室井 照平市長
- 伸和住宅株式会社 専務取締役 神田 桂子 様
株式会社ダイエツ 様
- 業種：測量業、建設コンサルタント、地質調査、補償コンサルタント
- 所在地：表町2-53
- 従業員数：３９名（男性３０名・女性９名）※平成29年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 男女が働きやすい職場環境の整備
- 業務改善の貢献に表彰を行っている
- 資格取得の際の費用負担と取得した際の奨励金制度、資格更新の際の費用負担
- ポジティブ・アクションの取組
- 性別にとらわれず年齢や業績により昇進昇格を行っている
- 女性総務部長を中心とした女性従業員だけを対象とした意見交換会を実施。子どもの健診に行く際に時間ごとに有休をとりたいとの要望から、これまでの半日ごとから時間ごとに制度の変更をするなど、改善に取り組んでいる。
- 女性の働きやすい職場の仕組みづくりを行いながら、男女がともに働きやすい環境づくりに努力している
- ワーク・ライフ・バランスの推進
- ノー残業デーの実施や現場にあわせた勤務体制、上限の無いボランティア休暇
- 男性の配偶者出産休暇取得の実績がある
- 経営目標にワーク・ライフ・バランスの推進を明記している など
伸和住宅株式会社 様
- 業種：建設業
- 所在地：天神町23-21
- 従業員数：１２名（男性９名・女性３名）※平成29年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 女性管理監督職の積極的登用
- 管理監督職の方が男性４名、女性２名となっている。人物本位の登用であり、女性の能力を積極的に活かしている
- 職員一人ひとりの意見が通りやすい環境整備
- 月に１回の頻度で社内の取り組みについてのアンケートを実施
- 職員提案から広報課の新設を実施
- ワーク･ライフ･バランスの推進
- 毎日がノー残業デーとなっている
- 月に２回自由に休暇を取得することができる「フリー休暇制度」を実施することで、社員それぞれが自身のライフステージに合わせた休暇の取得ができる仕組みづくりがされている など
損害保険ジャパン日本興亜株式会社 福島支店 会津支社 様
- 業種：損害保険業
- 所在地：白虎町255 日通会津ビル３階
- 従業員数：１２名（男性２名・女性１０名）※平成29年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 専任職員による各種ハラスメント等の社員相談ホットラインの設置
- 職員の状況に合わせた柔軟な勤務形態の選択の取組
- 全国での人事異動が可能であるグローバル職員と、通勤可能な圏内で異動可能なエリア職員の転用が随時可能であり、昇進・昇格に影響が無い
- 非正規社員を積極的に正社員に登用している
- 様々な勤務形態の職員が連携して業務や職務改善に取り組んでいる
- ポジティブ・アクションの取組
- 行動評価と仕事評価を活用軸にした公平な昇進・昇格制度の実施
- 女性経営塾の開催や女性活躍企画プロジェクトなど女性活躍の基盤が整っている
- ワーク・ライフ・バランスの推進月間及びボランティア休暇制度の実施 など
東日本旅客鉄道株式会社 仙台支社 会津若松地区 様
- 業種：運輸・サービス業
- 所在地：駅前町１番１号
- 従業員数：２３５名（男性２２６名・女性９名）※平成29年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 職員に対するインターンシップ制度の実施による職域拡大の取組
- 特に女性職員に様々な職場を体験してもらうことで、女性職員の職域拡大を促している
- 男女が働きやすい職場環境の整備
- 性別による区別なく昇進試験を実施
- 男女共同参画委員を組織し、委員が協力しながら女性職員がいきいきと仕事のできる環境を整備している
- 応募型研修、公募制異動などの取組
- 業務改善の取組
- 改善内容について「すぐやる改善」「じっくり改善」に分けて実施しているほか、必要によってはマイプロジェクトというプロジェクトチームを組織し、積極的に業務改善に取り組んでいる
- ワーク･ライフ･バランスの推進
- 短時間勤務や育児・介護などの制度の勉強会の実施 など
有限会社福島メンテナンス 様
- 業種：介護業（有料老人ホーム・デイサービス）
- 所在地：門田町大字黒岩字石高117-9
- 従業員数：３２名（男性８名・女性２４名）※平成29年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 男女が働きやすい職場環境の整備
- 職員とこまめな情報交換を行い、その都度適切に対応している。施設長との面談やアンケート、評価シートなどの活用により職員に対するきめ細かいケアがなされている
- ワーク・ライフ・バランスの推進
- 看護休暇や介護休暇、記念日休暇、メンテナンス休暇など、育児だけでなく、介護や病気などの状況にあっても幅広い年齢の職員が働きやすいような環境づくりがされている
- 短時間勤務制度の導入による柔軟な働き方の実施
- 職員をフルタイム勤務、月125時間勤務、月90から99時間勤務の正社員に区分することで、介護や育児等の都合でフルタイムで働けなかった職員も正社員で固定給となるなど、様々な状況の方が働きやすい環境が整っている
お問い合わせ
- 会津若松市役所 企画調整課 協働・男女参画室
- 郵便番号：965-8601（宛先住所不要）
- 電話：0242-39-1405
- FAX:0242-39-1400
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