(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、職員(会津若松市職員定数条例(昭和24年告示第81号)第1条に規定する職員及び会津若松市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成18年会津若松市条例第26号)第4条の規定により任期を定めて採用される短時間勤務の職員をいう。以下同じ。)の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(試験による採用)

第2条　職員の採用は、原則として競争試験(以下「試験」という。)によるものとする。

(試験の方法)

第3条　試験は、その対象となる職に応じて次に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(試験の告知)

第4条　試験の告知は、市政だより、掲示その他適当な方法により公表して行わなければならない。

(受験資格)

第5条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、職務の遂行上必要と認める学歴、年齢、経歴、免許等について、当該試験実施の都度市長が定める。

(採用候補者名簿の作成)

第6条　試験による採用は、すべて試験の結果作成される採用候補者名簿(以下「名簿」という。)に基づいて高点順に行うものとする。

(名簿の有効期間)

第7条　名簿の有効期間は、名簿が作成された日から1年間とする。ただし、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第6条第1項第1号の規定に基づき、職員の育児休業に伴い任期を定めて採用する職員に係る名簿の有効期間は、名簿が作成された日から3年間とする。

(選考による採用)

第8条　次の各号のいずれかに該当する場合は、第2条の規定にかかわらず、選考により採用することができる。

(選考による昇任)

第9条　職員の昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第10条　選考は、選考される者が当該職の職務遂行上必要な能力の基準に適合しているかどうかについて判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、実地考査、人事評価その他の方法を用いることができる。

(条件付採用期間の延長)

第11条　市長は、条件付採用の職員が次の各号の一に該当する場合は、6月以内の期間において条件付採用期間を延長することができる。

(委任)

第12条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。