令和5年度 男女共同参画推進事業者 受賞者

評価された取組

男女がともに働きやすい環境づくり

• 全社員を対象としたハラスメント防止研修の実施
• 毎月全社員に業務改善提案の機会を設けている点
• 育児・介護休業等の取得実績について、男性の育児休業や子の看護休暇取得、また、非正規社員による育児・介護休業等の取得事例もあり、性別や雇用形態に関わらず、必要な時に休暇を取得できる環境整備が進んでいる点

• 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の中で女性管理職の登用割合の目標（30%以上）を定めている点
• 店舗で実施する企画展の立案に女性が主体的に関わっている点
• 管理職において、係長相当職と課長相当職において特に女性の登用割合が高く、管理職全体で女性の登用割合が40%以上となっている点

• ノー残業デーの設定や在宅勤務制度の整備が進んでいる点
• 誕生日休暇等の特別休暇制度や、業種の特性を生かした職務外における創作活動支援など、社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した独自の取組が行われている点

株式会社　トコム　様

左より、代表取締役社長　室井英樹様、室井照平市長

• 業種：情報サービス業
• 所在地：八角町1番23号
• 従業員数：27人（男性18人、女性9人）※令和5年4月1日現在

評価された取組

男女がともに働きやすい環境づくり

• 各事業部門において意見交換や業務改善提案の機会を積極的に設けている点
• 性別に捉われない評価・登用の実施

 

女性活躍、ポジティブ・アクション

• 性別や職位等に関わらず、意欲のある社員に対する積極的な研修機会の提供
• 社内で参加メンバーを募り、社内外の環境整備に寄与するためのプロジェクトチームを組織し、その中で社会貢献を目的とするプロジェクトにおいては女性が積極的に参画し、地域行事や清掃活動への参加等を通じた地域貢献を行っている点

 

ワーク・ライフ・バランスの推進

• 残業時間の削減目標の設定や、個人の事情に合わせた時短勤務・在宅勤務といった柔軟な勤務制度の活用促進
• 育児・介護休業者等がスムーズに職場復帰するための相談サポートなどを行っている点
• 入社時から有給休暇を取得できる制度を設けている点

 

株式会社　アクーズ会津　様

左より、管理部　佐藤亜樹様、代表取締役社長　柾屋和久様、室井照平市長

• 業種：建設業
• 所在地：千石町4番50号
• 従業員数：70人（男性59人、女性11人）※令和5年4月1日現在

評価された取組

男女がともに働きやすい環境づくり

• ハラスメント等の防止に関して、社内の掲示板システム等における周知や相談窓口の設置
• 本人の希望や能力に応じた非正規雇用から正規雇用への登用

 

女性活躍、ポジティブ・アクション

• 性別に関わらず、能力や適性に応じた昇進、昇格、配置を行っている点
• 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の中でロールモデルとしての女性管理職育成方針の明確化

 

ワーク・ライフ・バランスの推進

• ノー残業デーの設定や、短時間勤務制度の実施
• 一般事業主行動計画に基づく、育児休業等の取得促進に向けた社員研修の実施
• 社長をはじめとした全管理職の共通認識のもとでの「イクボス宣言」の実施
• 子の看護休暇、育児短時間勤務、所定外労働の制限の対象となる子の年齢を、法定を超えた年齢（中学入学前の子まで）に設定しており、さらに、不妊治療休暇制度、不妊治療時差出勤制度の創設など、独自の休暇制度の整備