公開日 2019年02月27日
表彰式後の記念撮影の様子（市役所本庁舎 市長室において 2019年1月30日） 平成30年度は３事業者が受賞しました。いずれの受賞事業者も、積極的に男女がともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
各事業者を以下のとおりご紹介します。（事業者受付順）
（左より）
- 室井 照平市長
- 株式会社パティズ 代表取締役 齋藤 啓一 様
- 武田土建工業株式会社 代表取締役 須藤 研二 様
- 株式会社デバイスホーム 代表取締役 弓田 和彦 様
株式会社パティズ 様
- 業種：雑貨小売業
- 所在地：インター西31番地
- 従業員数：５５名（男性２１名・女性３４名）※平成30年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 誰もが働きやすく、意見を出しやすい環境づくり
- ハラスメント防止研修、研修後の個別対応フォローアップ、セクハラ相談窓口の設置
- 妊娠中の社員へのマタニティマーク活用推奨、障がい者雇用担当者の資格認定講習受講
- 女性の活躍推進
- 管理・監督職の1/3が女性であり、意欲・能力に応じた配置
- 物流事業部への女性登用に向け、勤務時間や役割分担を工夫
- 女性社員を中心としたブレーンストーミングによる企画立案
- 柔軟な勤務体制などワーク・ライフ・バランスの推進
- フルタイム勤務における柔軟なシフト、短時間勤務、在宅勤務制度などの本人の希望を配慮した対応
- 育児（介護）休業希望者に対して個別面談の実施、スムーズな復帰に向けた丁寧な対応
- 一般事業主行動計画の策定・公表（特に女性社員の就業継続に向けた支援を明記） など
武田土建工業株式会社 様
- 業種：建設業
- 所在地：中央三丁目3番22号
- 従業員数：１９名（男性１７名・女性２名）※平成30年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 女性社員は少ないながらも、全社員参加型の環境づくり
- 設計積算課係長（設計士）が女性であり、意欲・能力に応じた配置を実践。現場にも女性配属可能
- 全社員参加のハラスメント防止研修、ISO会議や社員会の定期的な実施、性別にとらわれない研修・講習への参加
- 資格取得にかかる費用補助、直前講習の受講推奨、日頃から意見を出しやすい雰囲気づくり
- 短時間勤務制度などワーク･ライフ･バランスの推進
- 子どものための短時間勤務制度の対象年齢の拡大や、事由・時間等の柔軟な対応
- 可能な限り法定基準より有利になるよう、社員の声を聞きながら随時就業規則を見直し
- 県の「働く女性応援」中小企業認証、「仕事と生活の調和」推進企業認証、「子育て応援」中小企業認証を取得
株式会社デバイスホーム 様
- 業種：住宅設計・施工・販売・土木一般
- 所在地：南千石町3番12号
- 従業員数：１６名（男性１１名・女性５名）※平成30年4月1日現在
特に評価された取り組み事例等
- 全社員協力体制による働きやすい環境づくり、女性の活躍推進
- 希望に応じて、現場への女性の配属が可能。企画立案や研修にも積極的に参加
- 全社員参加の会議を定期的に開催（2週間に1回）
- 社員の提案により、随時、就業規則の見直しや研修内容を検討、役職を無くし課の垣根を超えた協力体制
- 子育て世代の顧客が多いことから、女性社員の気づきや発想、完成を重視
- ワーク・ライフ・バランスの推進
- 育児や介護による短時間勤務、育児（介護）時間制度、未就学児のいるシングルマザーの就業時間への配慮など、柔軟に対応
お問い合わせ
- 会津若松市役所 企画調整課 協働・男女参画室
- 郵便番号：965-8601（宛先住所不要）
- 電話：0242-39-1405
- FAX:0242-39-1400
- メール