公開日 2015年03月12日
更新日 2016年12月21日
平成２６年度は３事業者が受賞しました。いずれの受賞事業者も積極的に男女がともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
各事業者を以下のとおりご紹介します。（事業者名５０音順・平成２７年１月１日現在）
表彰式後の記念撮影の様子（市役所本庁舎 市長室において 2015.1.16）
（左より） 室井市長 、 富士ソフトサービスビューロ㈱ 会津ＢＰＯセンター 様 、 アイネット㈱ 様 、 ㈱日本政策金融公庫 会津支店 様
アイネット株式会社 様
- 業 種 ： 情報通信関連産業
- 所 在 地 ： 天神町３０番５２号
- 従業員数 ： ２４名 （男性１３名 ・ 女性１１名）
- 特に評価された取り組み事例等 ：
- 女性の管理職登用実績
- パート社員から正社員への登用実績
- 女性がいなかった部門への女性登用
- 性別を問わず、能力があれば管理職に登用。また、人材育成研修の実施
- 常務取締役（女性）及び主任（女性）も元パート社員であり、現在は管理職として活躍
- これまで女性がいなかった、営業や夜勤部門への女性登用
- 育児休業（休暇）の希望が叶う体制づくり・仕事と生活の両立支援
- 全社員協力体制。過去に男性社員の育児休業実績あり（１ヶ月間）
- 育児等に限らず、シフトを組む際には休暇の希望を把握・調整
- 品質向上委員会の設置
- 男女３名（役員除く）による品質向上委員会を設置。接遇や働き方など品質向上に向けたテーマを自分たちで設定し、定期的に勉強会等を実施
株式会社日本政策金融公庫 会津若松支店 国民生活事業 様
- 業 種 ： 政府系金融機関
- 所 在 地 ： 中町２番３５号
- 従業員数 ： １０名 （男性６名 ・ 女性４名）
- 特に評価された取り組み事例等 ：
- 女性の管理職登用「５％」と目標設定
- 会社として「管理職に占める女性の割合５％」という数値目標を設定。全支店をあげて候補者育成に取り組み
- 新たな部門への女性登用・人材育成
- 研修制度や全職員の協力により、平成26年度から初の女性融資専任者を配置
- 融資部門人材育成に向けての研修やＯＪＴを、支店の壁を越えて実施
- 子育て世代へのサポート・就労継続の支援
- 短時間勤務制度、結婚・出産等による退職者の再雇用制度、ベビーシッター割引、病児保育費用の一部負担 等の充実した制度
- 育児休業後の復帰支援（希望者へタブレットを貸し出し、情報共有を図る）
- 結婚、介護、配偶者の転勤などに対応した転勤特例制度
- 女性活躍推進活動
- 全国に１０名の女性活躍推進専任者を配置し、支店間や外部機関との交流・連携
富士ソフトサービスビューロ株式会社 ＢＰＯサービス事業部 会津ＢＰＯセンター 様
- 業 種 ： ＢＰＯサービス
- 所 在 地 ： 栄町２番１４号 レオクラブガーデンスクエア６階
- 従業員数 ： １０８名 （男性９名 ・ 女性９９名）
- 特に評価された取り組み事例等 ：
- 女性の管理職登用実績
- 新規事業への女性登用
- センター運営はすべて女性が担当（センター長・主任など）
- 人材育成のため、全国支店対象の研修に参加
- 希望に応じた働き方ができる体制づくり
- 仕事と家庭の両立に理解ある環境・協力体制づくり
- 短時間勤務制度の導入
- 希望に応じてフルタイムから時給社員等への転換可能
- 月・週単位で残業予定を周知
- 育児休業後の待遇保障や、結婚・出産等による退職者の再雇用制度・積極的な声かけ
- 女性が多く年齢層も幅広い職場のため、子育て世代への理解があり、子どもの病気や学校行事参加による休暇は優先して認める
～表彰式後の歓談～
表彰式後、３事業者及び市長による歓談がおこなわれました。
女性の活躍・管理職登用・働き方についてや、今後のますますの取り組みに対するエールが送られました。
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