平成23年度会津若松市男女共同参画推進事業者表彰受賞者

最終更新日：平成24年1月26日

　平成23年度は過去最多の６事業者が受賞しました。東日本大震災による風評被害などの影響もあり、経済的に厳しい状況が続いていますが、どの受賞事業者も積極的に男女がともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。各事業者を以下のとおりご紹介します。（事業者名５０音順）

表彰式後の記念撮影の様子
左上：若松ガス㈱様、中上：東北総合サービス㈱会津若松営業所様、右上：（財）竹田綜合病院様
左下：（財）温知会　会津中央病院様、中下：室井市長、右下：㈱会津電気工事様
（第一緑化工業株式会社様はご都合により欠席）

株式会社　会津電気工事　様

業種：電気設備工事業
所在地：門田町大字日吉字小金井38-3
特に評価された取り組み事例等：
●子育て応援としての独自の子ども手当支給
●資格取得の費用補助制度
●東日本大震災後の社を挙げてのボランティア活動
●ISOへの女性を中心とした取組み
●日報控帳・社長便等で図る社員と上司の意思疎通

★H23　県次世代育成支援認証制度「仕事と生活の調和」推進企業

地域周辺清掃活動の様子

財団法人温知会　会津中央病院　様

業種：医療業
所在地：鶴賀町1-1
特に評価された取り組み事例等：
●24時間体制の事業所内託児施設を設置・運営
●東日本大震災後の速やかな被災者の緊急雇用や病院寮への受け入れ等の対処
●女性管理職の登用・研修会の実施
●資格取得や図書購入費用の支援制度
●施設建設やサービス向上面で女性の意見の積極的な取り入れ。
●検査技師などへの職域拡大

★H18　県次世代育成支援認証制度「仕事と生活の調和」推進企業

女性管理職研修の様子

第一緑化工業株式会社　様

業種：建設業
所在地：町北町大字上荒久田字宮下19-2
特に評価された取り組み事例等：
●H21年度に男性が育児休業取得
●育児休業取得に向けた全職員の業務での協力
●有給休暇取得促進やノー残業デー実施による「仕事と生活の調和」への取組み
●「働きがいのある会社」を経営目標のひとつに挙げ、人材を最も大切な資源とし、中小企業でも「できることからはじめる」とした取組み
●会社独自にH21年度からインフルエンザ予防接種費用の全額負担

★H19　県次世代育成支援認証制度の「仕事と生活の調和」推進企業　
★H21　県次世代育成支援認証制度の「子育て応援」推進企業
★H22　県ワークライフバランス男女共同参画大賞受賞

環境美化活動の様子

財団法人　竹田綜合病院　様

業種：医療業
所在地：山鹿町3-27
特に評価された取り組み事例等：
●24時間体制の事業所内託児施設を設置・運営
●独自の「育児をしながら働く女性医師支援」
●男性の育児休業取得、女性の介護休業取得
●女性管理職の登用
●資格取得支援や研修のプログラム化
●施設建設やサービス向上面で女性の意見の積極的な取り入れ。

★H19　県次世代育成支援認証制度「仕事と生活の調和」推進企業

連携する多様な職員のみなさん

東北総合サービス株式会社　会津若松営業所（食品館ピボット）　様

業種：小売業
所在地：駅前町1-10
特に評価された取り組み事例等：
●独自の報奨金付職場改善提案制度による士気高揚の工夫
●男女差のない時給職員から月給職員への昇任試験制度
●幅広いメニューの通信教育費用の全額支援制度
●時給職員も社会保険加入

レジでの様子

若松ガス　株式会社　様

業種：ガス業
所在地：千石町4-16
特に評価された取り組み事例等：
●新会社への移行に伴い人事考課制度や賞与・手当・休暇など就業規則を労使合意の上で改正・改善に努めている
●有給休暇を時間単位で取得可能にし、取得促進
●男女半数で構成されて職場環境改善プロジェクトチーム
●士気を高めるための社内表彰（女性も受賞）
●職員提案からインフルエンザの予防接種費用の一部補助
●女性管理職登用に向けて主任・係長への登用
●資格取得補助、資格手当

職場環境改善プロジェクト会議の様子